崖州区审计局

崖州区审计局工作纪律制度（暂行）

为严肃工作纪律，提高行政机关办事效率和服务质量，端正工作作风，确保各项工作任务顺利开展，制定本制度。

第一部分 考勤制度

第一条 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，按时考勤，不擅离工作岗位。

第二条 考勤实施考勤机打卡制度。

第三条 日常打卡考勤，每个工作日分上午上班下班、下午上班下班共4次签到，工作日上班时间为8:00—12:00、15:00—18:00。

第四条 上班打卡于上午8:30、下午3:10之后视作迟到，迟于一小时视作无故旷工半天。下班打卡早于规定打卡时间15分钟视作早退，早于规定打卡时间一小时视作无故旷工半天。

第五条 办公室每月末汇总考勤数据，上报局主要领导，并在局务公开栏公布。

第六条 夜班、晚班、休息日加班须按程序报领导审批，根据上下班时间据实打卡。

第七条 无故未考勤打卡的视为旷工。存在特殊原因的，需填制情况说明，报主要领导批准后，由办公室备案登记并在公开栏进行公示，登记表按月公示。

第二部分 特殊工作任务加班审批、登记制度

第一条 因各级政府重大任务、局重大任务等特殊工作任务安排，需要在法定节假日、休息日加班的，实行加班审批、登记制度。

第二条 因特殊工作任务安排加班的不发放加班费，根据审批、登记情况，安排调休。调休天数不可跨年累积，每次调休原则上不超过3天。

第三条 加班参照考勤制度进行打卡考勤，按照误餐费有关规定由加班人员申报误餐补助。

第四条 加班需履行审批手续，报办公室备案、登记。

第五条 办公室负责管理《崖州区审计局加班登记表》。

第三部分 请销假制度

第一条 由本人事先填写《请假审批表》，按管理权限审批后由局办公室备存，休假期间要确保通讯联络正常。如确有特殊原因未能事先办理请假手续的，须按审批权限向分管领导或主要领导口头说明，事后及时补办手续。请假期间，因私出国（境）的，须至少提前半个月，报局主要领导审批。

第二条 局机关一般工作人员请假1天以内（含1天）的由办公室主要负责人审批，请假超过1天至3天（含3天）的由局分管领导审批；请假3天以上的，全体工作人员均由局主要领导审批；局班子成员请假由局主要领导审批。

假满后，因特殊情况不能按时返岗的，须按审批权限规定经局领导同意后方可续假，返岗后到局办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。

第三条 病假按劳动部门有关规定办理。

第四条 凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后可按工伤假处理。

第五条 请假经批准后，应妥善安排好休假期间的相关工作后方可离岗。

第六条 请假期间，应保持通讯畅通。

第七条 未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，一律视为旷工。

第八条 如遇特殊情况无法事先办理请假手续的，请假一天以内的，口头向分管领导请假，事后及时补办请假手续；请假两天及以上的，口头向主要领导请假，事后及时补办请假手续。

第九条 遇有下列情况（特殊情况需经局主要领导批准）不得请事假：

（1）承担区委、区政府的中心任务等全局性公务的；

（2）遇突发性时间，需要组织力量抢险救灾的；

（3）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动的。

第十一条 请假期满后或提前结束休假的，应及时到办公室办理销假登记。

第十二条 请假期满需要续假的，应及时申请办理请假手续。

第四部分 公休、年休假、产假、婚假、探亲假制度

　　第一条 公休、年休假、产假、婚假、探亲假按照上级有关文件规定执行。

第二条 公休、年休假、产假、婚假、探亲假审批手续按照请销假制度办理。

第五部分 因公外出登记制度

第一条 机关工作人员在上班时间内下村、外出审计或其他因公外出的，应报上一级领导批准，履行报批手续，并到办公室办理登记，在登记表上写明外出事由及去向等，凡离岗外出而未进行登记的，一经发现作无故缺勤处理。

第二条 因公外出应于外出前办理报批、登记手续。

第三条 因特殊情况事前难以办理相关手续的，事后应及时补办，交办公室备案。

第四条 对非使用公车因公外出办理事务的，根据登记情况，报销交通费用、油料费或发放外勤误餐补助等。

第六部分 不定期抽查制度

第一条 上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写《崖州区审计局工作人员在岗情况抽查表》。

第二条 上班时间有玩游戏、炒股票等严重违反工作纪律行为的，一经发现，除按有关规定处理外，年度考核不得评为优秀等次。

第七部分 奖惩制度

　　第一条 服从组织分配，工作人员要服从部门负责人分配，各部门服从全局部署，违者按有关规定处理。

第二条 打卡考勤严禁弄虚作假，一经发现，局内通报批评，屡教不改的，建议对应主管部门予以处理。

第三条 工作人员每月迟到3次以内，局内通报批评；迟到3次及以上，年累计迟到12次以上，不得评为优秀等次。

第四条 违反各项工作纪律屡教不改的，建议对应公务员（雇员）主管部门予以处理。

第五条本制度自下发之日起施行。本制度与法律法规或上级文件规定有冲突的，按照法律法规或上级文件规定执行。